⠀Коллега попросила рассказать, как работать с фрилансерами на кворк.
⠀
⠀Сервис заявляет, что «Все онлайн-услуги по 500 рублей». По факту написано одно, а за забором оказались дрова.
⠀
⠀Каким критерием руководствовался потенциальный работодатель при поиске исполнителя:  «Я самого первого и популярного выбрала.»
⠀
⠀Цитирую, что ей ответил один из потенциальных исполнитель-звездун: «Более того, практически ни одна работа не может стоить 500 руб.»
⠀
⠀Кстати, Вы слышали, что к 2020 по одному из следований каждый пятый россиянин будет работать онлайн?
Представляете, стоите на остановке или едете в автобусе, а двое из рядом присутствующих десяти человек едут не на работу или с неё, а просто по своим делам.
⠀
⠀Другая из моих коллег предпочитает работать исключительно со смартфона и зарабатывает больше в 10 раз, чем среднестатистический мужчина.
⠀
⠀Не знаю, как у неё так получается, потому что сам олдскульно через компьютер привык 🙂 Видимо программисты настолько простые системы придумали, что теперь грех даже ничего в технологиях не понимающему человеку, взять и сделать работу: Провести консультацию, заказать запчасти, отправить и мгновенно получить почту…
⠀
⠀Ладно, что-то немного отвлёкся. Так как считаете, будем сотрудничать с первым попавшимся фрилансером? Или какие критерии отбора у Вас? Напишите под статьёй в комментариях.

⠀

⠀⠀
⠀Прежде, чем начать составлять список работ, нужно что? Правильно, составить список работ 🙂
Плюс, оценить их объём конечно же. Ведь это могут быть мелкие задачки, а могут быть большие задачи, в которые входят много мелких.
⠀
🚩Когда виден объём работ, проще оценить адекватность исполнителя. Будет также видно,  нужно это делегировать или проще самостоятельно закрыть вопрос.

⠀Не нужно думать, что если исполнитель «шарит», то ему виднее. Это Ваше дело, Ваш проект, Ваше дитя и Вам за него отвечать, а не кому-то «шарящему», которого Вы ещё даже не знаете, кто он и что.
⠀
⠀Итак. Задача составлена, список работ есть, объём виден. Если речь идёт о бирже кворк, раз уж мы начали разговор с неё, то есть два пути решения в поиске персонала на ней:

⠀- Первая категория, это не обязательные люди, которые могут Вам вообще ничего не говорить, а просто выставить счёт. Какой счёт? Для чего? Сколько в граммах будет сделано? Лучше не тратить своё время, потому что в задании Вы чётко прописали, ответы на какие вопросы хотите получить в первую очередь.
⠀
⠀- Вторая категория, это специалисты-пофигисты: Могу копать, могу не копать. Вас, как владельца бизнеса или управленца, это не может устраивать. Как это проявляется: Не на все вопросы могут ответить или вообще через несколько дней. По разным признакам, сможете и самостоятельно определить, что человеку не очень интересно взять Ваш заказ.
Как правило, таких людей нанимать не следует, даже если очень недорого. За любые деньги, с такими придётся сначала «няньчиться», а не работу работать.
⠀
⠀- И третья категория, это то, что Вам нужно. Как распознать таких спецов?

⠀Во-первых, они удовлетворяют Вашим требованиям, по запросу присылают список работ, дополнительную информацию и всё чётко по пунктам. Возможно зададут дополнительные вопросы, чтобы как раз понимать объём работы.

⠀Во-вторых, у них возможно уже есть положительные отзывы в профиле. Не следует отказывать тем, у кого нет отзывов, возможно они только пришли на биржу и хорошие спецы. Нужно понимать, что это часть риска, которую нужно учесть при окончательном выборе.

⠀В-третьих, Вы думали, что все вопросы заранее продумали, однако при общении со специалистами, обнаружили ещё ряд незакрытых тем или вспомнили что-то дополнительно. Педантично их выписываете и задаёте второй волной потенциальному исполнителю.
⠀Если на этом этапе он не сорвался, а также педантично ответил и пояснил детали — это тот человек, которым можно управлять и который доведёт дело до логического завершения. Вы с удовольствием оставите ему положительный отзыв потом.
⠀
⠀Будьте человеком при работе с людьми. Есть сотрудники, которых пытались переманить, но они не ушли. Дело ведь не только в деньгах.

Была ли полезна статья? Может есть чем дополнить из своего опыта? Поделитесь с нами и с друзьями материалом.